Arbetsrätt

Problem på jobbet? Har du blivit sparkad utan rimlig orsak? Arbetsrelaterade problem är ofta komplicerade och svårhanterliga. Behöver du hjälp att reda ut de juridiska begreppen? Kontakta oss.

Ställ din fråga här.

Anställning
Man kan bara vara anställd på två olika sätt: antingen kan man vara tillsvidare anställd (fast anställd) eller så kan man vara anställd för begränsad tid. Ett avtal om anställning för begränsad tid är endast tillåten i vissa fall.

Arbetsskada
Den som arbetar i Sverige omfattas av den statliga arbetsskadeförsäkringen från första dagen. Det kan även finnas privata försäkringar beroende på arbetsplatsen.

Uppsägning och avskedande
Det finns två typer av uppsägningar: med hänvisning till personliga förhållanden eller till arbetsbrist. Ett avskedande innebär ofta att anställningsförhållandet upphör med omedelbar verkan. En uppsägning får inte ske hur som helst. Det krävs ganska starka skäl för att ett avskedande ska vara tillåtet.

Arbetstid
Från och med den 1 januari 2007 gäller nya lagregler avseende arbetstid. Det finns bland annat en högsta genomsnittlig veckoarbetstid, sammanhängande dygnsvila, arbetstid för nattarbetande. Det finns även en rätt till kompensationsledighet vid vissa undantagsfall. Arbetstid kan också vara reglerad genom kollektivavtal.

Semester och ledighet
En anställds rätt till semester regleras i lag och i förekommande fall i kollektivavtal. En anställd har rätt till ett visst antal dagars semester per år.

Kollektivavtal
Genom kollektivavtal kan vissa avsteg göras från gällande lagregler.

Skadestånd
Huvudregeln är att arbetsgivaren ansvarar för de anställda.